试题详情
- 单项选择题绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
A、工作前状态
B、工作中过程
C、工作后结果
D、过程中的表现
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作申请表是否合适应从哪三方面去衡量（）
- 试述结构化面试的设计的原理和步骤。
- 关键事件法
- 求职者提供的一些书面信息不包括（）。
- 绩效考评与素质测评的关系是什么？
- 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进
- 人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人
- 非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、
- 常见的自陈式量表有：（）、（）、（）、（
- 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效
- 真分数
- 人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将
- 人员测评的基本原则
- 简述人事考核法的原则？
- 测评要素
- 人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）
- 简述人员素质测评的应用范围。
- 题目难度水平主要依赖于（）。
- 1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一
- 下面属于观念效标的是（）。