试题详情
- 简答题人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。
- 个体差异原理；测量与评定原理；定性与定量原理；静态与动态原理；模糊与精确原理
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据应用的具体领域划分，心理测验可分为教
- 工具使用测验：（）、（）、（）
- 指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的
- 人员测评
- 常见的转换分数主要有（）
- 开发性测评的特点是（）
- 人事测评是了解（）的最有效方法。
- 素质测评的内容、目标和指标之间有什么关系
- （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结
- 集中趋势分析的最常用指标有：（）和（）两
- 简述鉴定性测评的特点。
- 人员素质测评的前提条件是（）。
- （）角度可以把人员素质测评标准体系的横向
- 论述投射测验的概念及其优、缺点。
- 岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评
- 选择题有哪些变化形式？
- 下列属于分数形式的有（）。
- 测评总结过程中应注意避免以下方面（）、（
- 下面关于“职业能力操作测验”说法正确的选
- 简述问卷法的编制原则。