试题详情多项选择题常见的转换分数主要有（）A、Z分数B、T分数C、百分位数D、名次E、标准九分正确答案：A,B,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人员素质测评的功用有（）。写出斯塔（层次分析法）相对重要性等级表。经验总结法偏好分析、量化、逻辑、批判、实际、喜欢数简述罗夏墨迹图的制作方法。简述面试的含义及特征。影响评分者信度的主要原因是（）素质指标的构成有哪些？行为锚定评价量表法能力倾向性测验有哪几种？实验法对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划素质的第一特性是它的（）。它是个体行为发集中趋势分析在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（标准化的纸笔测验的优点有哪些？在美国公务员的竞争性考试中又可以分为（）
