试题详情
- 简答题能力倾向性测验有哪几种？
- （1）特殊性倾向测验。
（2）多重能力倾向测验。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评
- 经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（
- 人员测评依测评标准的实用形式分类： 1）
- “特性——因素”的核心问题就是如何将每个
- 任何一个测验在第二次应用时，都会有（）而
- 在介绍阶段，要想达到最佳效果，最好提出（
- 把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法
- 面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方
- 选择题的不足之处在于（）。
- 绩效
- （）是指对一较的复杂的行为进行分步骤的或
- 简述心理测验的构成及比较优势。
- 面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来
- 效度怎样分类？标准化原则有哪些？
- 一般能力
- 瑞文推理测验是由英国心理学家（）设计的一
- 群体比较分析的方法（）、（）、（）
- 对比效应误差
- 试述面试法的作用。
- 身体素质