试题详情
- 简答题身体素质
- 是指个体的体质、体力和健康状况总和。良好的身体素质是其他一切素质发展与事业成功的生理基础。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（
- 观念体系主要包括（）三个方面的要素。
- 卡特尔16种人格因素测验只适合于管理者测
- 人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具
- 什么是面试法？特点是什么？
- 选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？
- 评价智能素质的高低的指标由：（），（），
- 半圆形，比较亲切的面试场所设置方式为（）
- 沟通方式问卷从以下哪些方面对沟通进行了描
- “高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，
- 考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（
- 在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的
- 素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩
- 无领导小组讨论法的测评场地一般应采用（）
- 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在
- 心理测量的误差包括（）、（）
- 人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
- 是非题的缺点是（）。
- 人员素质测评指标
- 所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，