试题详情
- 单项选择题无领导小组讨论法的测评场地一般应采用()
A、方桌会议室
B、方桌会客室
C、圆桌会议室
D、圆桌会客室
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简答素质测评的评定功用。
- 简述评价中心法的形式?
- 素质测评目标操作化的表现形式()。
- 心理测验根据测验的具体对象划分,可分为(
- 简述人员素质测评中常用的统计方法。
- 理想的诱答设计不一定使每个诱答选项被选中
- 结构化面试的()和()更高。
- 人员素质测评的效度是指()
- 投射测验的特点是什么?
- 对小规模企业一般不做团体层次或组织层次的
- 在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的
- 选拔性测评操作与运用的基本原则有()。
- “素质测评目标体系”是指有内在联系的一系
- ()测验是比较著名的文书能力测验。
- 心理测量的误差包括()、()
- 面试的基本类型有()。
- 面试法测评的通用要素中,语言表达能力可分
- 人员测评中,下面哪一项属于其他测评方法(
- 结构效度与检验效度的人对()的理解有直接
- 素质所具有的特性包括()内在性、表出性、