试题详情
- 简答题简述评价中心法的形式?
-
①无领导小组讨论法
②文件筐
③模拟面谈
④演讲
⑤搜寻事实
⑥书面的案例分析
⑦角色游戏 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述结构化面试的结构。
- 下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的
- 自古以来有选用人之长,不计人之短。这体现
- 人事测评中有两种测评方式,即()和相对测
- 要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式
- 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出
- 在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据
- 集中趋势分析的最常用指标有:()和()两
- “喜欢按部就班地看问题、做工作,好依赖,
- 简述考核性测评及其特点。
- 能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和
- 标准误是指样本的变化性,是某种统计量在抽
- 简述影响信度的因素。
- 口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、
- 在霍兰德职业六边形图中,与传统型、现实型
- 研究表明,等级数超过()程度间的区别难以
- 让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,
- 配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在
- 在人员测评标准系编制中,工作分析法的应用
- ()是指要对全体人员进行测评,对所有素质