试题详情
- 单项选择题自古以来有选用人之长,不计人之短。这体现的是人员素质测评的()运用原则。
A、择优开发
B、综合开发
C、量才开发
D、外部开发
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 经济-政治取向的个体注重功利,追求实用性
- 哪项是一般职业能力测验的测试内容()。
- 心理测验是对()测量。
- ()投射技术类似于填空题,但是提干限制又
- 士别三日当刮目相看体现的是素质的()特征
- 角色扮演测验属于的素质测评方法是()
- 测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测
- 素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有
- 试述无领导小组讨论法的程序?
- 从测验的题型来看,就有()等若干种形式,
- 美国的心理学家()是最早提出特质概念的人
- 被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中
- 把所有的被试者情况做全面比较,直观做出高
- 人事测评中正确使用心理测验,必须做到哪几
- 评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
- 人员选拔测评应注意的问题有哪些?
- 简述人员素质测评指标权重的确定方法?
- 用于个体层次的个人测评的内容主要包括()
- 差异性
- 下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方