试题详情
- 单项选择题下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的是（）。
A、全面性原则
B、充足性原则
C、准备性原则
D、可信性原则
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 测验编制完成后需要对测验进行试测。
- 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等
- 内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测
- 标准化的纸笔测验优点是什么？
- 以下测验中，不采用纸笔测验形式的是（）。
- 各类管理者共同需要的胜任特征有两类：一是
- 人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请
- 在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为
- 管理游戏
- 什么是面试法？
- 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出
- 第一次将胜任特征评价法应用的是（）
- 绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度
- 将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和
- 多项能力与职业意向咨询测验适合于中高层管
- 投射测验的特点是什么？
- 两种准则关联效度估计方法可以有两种方法来
- 个体结构分析
- 无领导小组讨论法最理想的测评环境是使用带
- “州郡皆置中正以定其选，择州郡之贤有识鉴