试题详情
- 判断题多项能力与职业意向咨询测验适合于中高层管理者的选拔。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 题目的覆盖面问题主要体现在（）。
- 所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、
- 简述人员测评标准三要素？
- 在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、
- 简述量表式标准及其特点？
- 结构化的访谈、单项行为模拟属于（）
- 文化素质包括：（）、（）。
- 情景设计要注意哪几点（）
- 简述胜任特征评价法的关键技术。
- 品德结构，从心理学维度看，有（）。
- 以下测验中，不采用纸笔测验形式的是（）。
- 试述提高面试质量的方法？
- 无领导小组讨论法的测评场地一般应采用（）
- 在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人
- 人才测评的主要用途是什么？
- 从测评实施的形式上看，人员素质测评可以分
- “喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，
- 人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试
- 简述普通能力倾向成套测验的项目？
- 在人才测评方式上，最早试行测评制是（）