试题详情简答题试述提高面试质量的方法?正确答案: (1)精选面试考官; (2)对面是考官进项培训; (3)给每位主考官提供一份好的职位说明书; (4)告诉每位考官观察什么; (5)告诉每位考官注意什么; (6)告诉每位考官如何有效地利用所“看”到与“听”到的信息,正确、客观地揭示被试者的行为反映; (7)采取评判标的形式是各位考官的评判方式趋于一致; (8)对整个的面试操作提出统一的原则性要求。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题简述测评标准的基本格式。评分者信度适用的测验包括()。测评指标体系的设计原则是什么?尽管传统的人员测评有很多方法,但是人们在素质指标的构成有哪些?提前收集的测评数据包括()的基本信息还有评价中心的测评对象人数一般为()外显行为具有()特点。人员测评的理论基础(即人员测评基本原理)对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、常科是察举制的主要科目,主要包括()人事测评误差简述诊断性测评及其特点。数量分析能力测验需要一些特别的专业知识背客观式考试最基本的特点是()简述整体测评报告的内容。职位调动人员素质测评对招聘的意义有()常模判断性问题