试题详情
- 多项选择题评分者信度适用的测验包括（）。
A、无领导小组讨论
B、角色扮演
C、演讲
D、卡特尔16PF人格测验
E、需求测试
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 营销员应具备哪些基本素质？
- 所谓量上的对应关系是指（）的事要求相应数
- 素质测评目标操作化的表现形式（）。
- 考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然
- 测验法的划分有很多种，按测验的难易程度来
- 简述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点
- 人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤
- 鉴定性测评
- 面试要素包括哪些？
- 事实上存在着两种主要的误差形式（）、（）
- 简述简历资料可能存在的问题？
- 在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和
- 无领导小组讨论测验属于显示性测验。
- 建立面试指导的主要内容是什么？
- 无领导小组讨论
- 操纵式沟通倾向指在沟通中非常讲究策略，善
- 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等
- 专家调查法的主要形式有：（）、（）等。
- 心理效应误差的类型有（）
- 罗夏墨迹测验的材料是：（）