试题详情
- 判断题无领导小组讨论测验属于显示性测验。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国中央组织部于()年底开始在全国范围内
- 早在2000年前我国就有了()考试,来为
- 人事测评的主要特点是什么?
- 试论述信度的影响因素。
- 职务分析
- 下列关于预测效度的论述,哪项是正确的?(
- 具有概括性特点的测评是()
- 面试中的提问大致有哪些方式?
- 投射测验的主要特点()、()、()
- 一致性信度系数通常用的计算方法是()
- 什么是面试法?
- 岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评
- 人事测评误差主要有四类()、()、()、
- 简述诊断性测评及其特点。
- 记忆广度是指某方面知识所能正确复现的()
- 一般而言要测评的素质包括()和()两大方
- 一般完整的个人人事测评报告包括的内容有(
- 在实际操作中,我们总是选取具有典型性和代
- ()是指人员素质测评实施的目的不在于评定
- 对小规模企业一般不做团体层次或组织层次的