试题详情
- 简答题所谓量上的对应关系是指（）的事要求相应数量的人去做，而不定期一数量的人只能做一定数量的吉，而质上的对应关系是指不同类型和特点的，不同难易和繁简程度的事都要求有相应的人去做。
- 一定数量
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来
- （）正是实施评价中心的目的所在。
- 选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。
- 简述实验法的操作原则。
- 试述心理测验中能力倾向的测验方法？
- 绩效评估的信息来源包括（）、（）、（）、
- 配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的（
- 简述自陈量表测定法及其特点？
- 经验总结法
- 冰山模型中的胜任力包括（）。
- 人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、
- 心理差异有哪些方面？
- 简述人员测评标准的类型。
- 结构化面试的（）和（）更高。
- 素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和
- 信度系数的估计一般有3种类型（）、（）、
- 考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一
- 以下哪些是测验组合设计的原则？（）
- 次数分析
- 面试在人员选拔过程中的作用是什么？