试题详情简答题职位调动正确答案：职位调动主要包括升职、降职和平级调动三种。限着企业内外部环境和员工本身的变化，企业原有的一些职们可能产生了新的要求，原来的职位担任者可能不再适合继续担任，需要进行职位调动。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种简述配置性测评和诊断性测评的特点。简述人事测评的意义。工作分析指标权重简述素质指标的构成？简述选拔性测评及其特点。再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、简述测评指标的三大模块。面试在人员选拔过程中的作用是什么？简述人员测评对组织的意义。面试法中，主测评人最重要的职责是（）当量量化简述资料分析法的作用？简述人员素质测评对招聘意义。将原始分转换为标准分的基本转换形式是（）简述人员素质测评的意义？从实践出发可以把面试分成两类，即（）和（
