试题详情
- 简答题简述选拔性测评及其特点。
- 是一种以选拔优秀人员为目的的人员测评,这是人力资源管理活动中经常要操作的一种素质测评。
选拔性测评特点:
选拔性测评特别强调测评的区分共功用;
测评标准的刚性最强;
测评过程特别强调客观性;
测评指标具有选择性;
选拔性测评的结果是分数或是等级。
选拔性测评操作与运用的基本原则有公平性、公正性、差异性与可比性。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面试考官不管是不是有无经验,面试正式开场
- 简述无领导小组讨论法的适用范围?
- 相关分析用()作为度量的具体指标,相关系
- 相对测评
- 早在2000年前我国就有了()考试,来为
- ()是指测评指标在测评体系中的重要性或测
- 下列有关对素质测评表述不正确的是()。
- 标准化的纸笔测验的优点有哪些?
- 使用申请表进行人员预测的最常见方式是()
- 效标关联效度反映的是测验分数与外在标准的
- 实验者所获得的资料及实验结果会受其本身期
- (),是衡量劳动者素质发展的标志。
- 简述评语式标准及其特点?
- 主试者的一些特定心理,也会造成误差,即(
- 测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法
- 绝从
- 人事测评误差主要有四类()、()、()、
- 人事测评的信度
- 从近几年面试的实践来看,面试的发展出现的
- 把所有的被试者情况做全面比较,直观做出高