试题详情
- 简答题（），是衡量劳动者素质发展的标志。
- 观念与社会发展需要的符合程度以及观念的更新程度与机制
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主
- 开发性测评的特点是（）
- 下列属于非标准化的面谈方式的一项是（）
- 工作分析结果是（）。
- 第二次世界大战期间，美国编制的GCT用来
- 人员测评的基本原则可归纳为哪些？
- 公文筐测验不需要限定时间。
- 简述自陈量表测定法及其特点？
- 低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的
- 下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（
- 测评量表的特征：目的性；系统性；（）；稳
- 人们常说的“一好遮百丑”就是典型的例子指
- 问卷法的类型 如果按答题的范围划分有（）
- （）投射技术类似于填空题，但是提干限制又
- 要提高面试的质量，关键要做好以下哪三项工
- 考核性测评的特点有哪些？
- 由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年
- 人员素质测评量化的实质是什么？
- 动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相
- 人员素质测评的类型按不同的标准有哪些不同