试题详情
- 判断题公文筐测验不需要限定时间。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人员素质测评结果报告按形式和内容分,分别
- 广义的人员素质测评还包括()
- 信度高并不保证效度就一定高;效度高,信度
- 试卷组织的程序有哪些?
- 简述静态与动态原理
- 1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一
- 胜任力的模型包括()、()、()
- 简述评价中心的缺点。
- 与原始分数相比,其意义直观,可比性强的基
- 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是(
- 品德结构,从心理学维度看,有()。
- 冰山模型中的胜任力包括()。
- 下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方
- 素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理
- 素质测评的()原则,即要求素质测评对被测
- 施测前的准备在心理测量中,()至关重要。
- 目前常用到的有()、()、()
- 从误差产生的角度出发,总结人事测评的特点
- 任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功
- 智能素质