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简答题从误差产生的角度出发，总结人事测评的特点有哪些？
  • （1）人事测评既是物理测量，又是心理测量。
    （2）人事测评既是具体测量，又是抽象测量。
    （3）人事测评既是绝对测量，又是相对测量。
    （4）人事测评既是直接测量，又是间接测量。
    （5）人事测评既是静态测量，又是动态测量。

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