试题详情
- 单项选择题()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
A、人员素质测评标准体系设计
B、人力测评技术
C、评价中心
D、面试
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面试时如何“听”?
- “大事”一词的核心就是()这种关系中既有
- 建立维度性、结构化面度指导的步骤是怎样的
- 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,
- 素质测评的功能
- 人事测评是了解()的最有效方法。
- 在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等
- 关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一
- 美国的心理学家()是最早提出特质概念的人
- 简述能力倾向测验的内容?
- 我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是(
- 层次分析法
- 在实际操作中,我们总是选取具有典型性和代
- 内容效度
- 简要介绍如何“评”?
- 由国家人事部考试中心主持开发的,历时3年
- 配置性测评中所谓严格性主要体现在测评的(
- 绩效系统的可接受性受到员工们对绩效管理公
- Times New Roman;DISC
- 下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是(