试题详情简答题建立维度性、结构化面度指导的步骤是怎样的？正确答案：①决定在面试中将要包含的目标维度或考察内容； ②建立面试指导规则； ③选择那些最能代表各目标维度的问题； ④如有必要，开发其他问题； ⑤如果面试指导中包括动机部分，则把它设定为最后一个维度； ⑥参照手册中有拖延时间问题部分，并选择相应问题。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以心理测验工作分析从测评实施的形式上看，人员素质测评可以分专业能力在下表中，假如上述两人中朱某四个结构分数素质测评的指标构成包括（）职业兴趣测验和价值取向评定都可反映个性倾多数人的气质类型属于（）绩效素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管素质测评结果反馈的基本形式是（）测评手段有哪些？测评尺度怎么分类？简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项简述素质测评的功能和原则。简述创造力测试内容。简述未来的评价中心发展的特点。在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理人员测评中量化的作用有（）。
