试题详情
- 简答题内容效度
- 指实际的测评内容与最初的测评目标之间的一致程度。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面试评价筛选制度包括（）环节。
- 在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，
- 素质所具有的特性包括（）内在性、表出性、
- 顺序量化
- 素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组
- 测量目标决定测量内容，而测量内容又对测量
- 传统人事测评常见的失误有哪几个方面？
- 公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的
- 在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。
- 论述工作分析在评价中心中的使用。
- 人员素质测评的功用有（）。
- 简述人员测评对组织的意义和作用。
- 简述能力倾向性测验。
- 问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（
- 简述人员素质测评的理论基础是什么？
- 记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何
- 简述16种因素名称符号。
- 适用性
- 最常见的一种集体面试法是（）
- 简述GABT测验的9种能力。