试题详情简答题人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？正确答案： 按形式分：口头报告、分数报告、等级报告、评语报告等； 按内容分：有分项报告和综合报告。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题评价智能素质的高低的指标由：（），（），非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、简述面试法中，合格的主测评人应具备的条件个体结构分析方法：（）、（）。类别量化基于情境的测试包括（）。从评价实施办法的范围来看，人员素质测评可简述面试提问的方式。一致性信度系数通常用的计算方法是（）简述选拔性测评的特点？角色期待关键事件试述在人员素质测评标准体系编制中，工作分个案研究法简述公文处理的评价标准。因为项目效度和内部一致性分析的步骤相同，影响测评效度的因素：（）、（）、（）、（简述对比式标准及其特点？个性的特征有（）面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（
