试题详情
- 多项选择题个性的特征有（）
A、社会性
B、稳定性
C、发展性
D、整体性
E、双重性
- B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员分析包括哪些内容？
- 在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有（
- 论述影响信度系数的因素。
- 再测信度
- 计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在
- 可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能
- 优化管理是人员素质测评的（）。
- 常模取样的方法包括（）。
- （）心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作
- 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下
- 面试过程的直观性表现在（）
- 对实际业绩考核反映人员素质测评内容的（）
- 动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相
- 简述能力倾向性测验。
- 在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？
- 简述评价中心的主要形式。
- 绩效系统的可接受性。能够被感知到的公平可
- （）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标
- （）以后，胜任力研究进入了一个百家争鸣、
- 多项能力与职业意向咨询适合于中高层管理者