试题详情简答题绩效系统的可接受性。能够被感知到的公平可以划分为三种类型（）、（）、（）正确答案：程序公平；人际公平；结果公平答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题心理差异有哪些方面？简述素质的特性。论述影响人事测评效度的因素。评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考数字描述目前常用到的有（）、（）、（）在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人个体的兴趣差异可以概括为（）霍兰德职业兴趣测验，共分两大部分（）。等值系数下列关于面试的描述，正确的是（）。人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适在心理测量中，（）至关重要。人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一平衡记分卡从四个不同的视角，提供了一种考简述结构化面试的结构。适用性张君是某大学后勤处的副处长。他前几天突然素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，
