试题详情
- 简答题数字描述
- 是指利用测评结果的分值时被试的某些特性进行描述的方式,其中最常用的是(标准分)。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估
- 1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了
- 所有测评指标的绝对权数之和为();所有测
- 关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行
- 人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和
- 性格量表主要多包括()
- 投射测验投射测验主要用于对()、动机等内
- 简述素质测评的含义及功能。
- 层次分析法是一种()的方法
- 什么是人员测评指标?
- 通常,由专家学者,企业领导、人事主管构成
- 所有人事测评都有4个步骤()、()、()
- 在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于
- 下列关于面试的描述,正确的是()。
- 选择题有哪些变化形式?
- 1890年,美国个性心理学家()发表了《
- 论述工作分析在评价中心中的使用。
- 在心理测验中,主要使用的能力测验方式有(
- 简述面试的程序。
- 评价中心具有哪些特点?