试题详情简答题再测信度正确答案：再测信度又称稳定性信度，它用于分析有一定时间间隔的测量结果间的差异程度。再测信度的实质是以相同的测评工具、测评方式对被测者再次测评所得结果的变异程度，表示跨时间的一致性。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人事测评的误差是什么误差？常用的经验总结法：（）、（）测评标度心理测验的功能有（）。配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的（在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者培训权重的确定方法有德菲尔法、（）。智能素质哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力观念体系主要包括（）、（）和（）三个方面在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”简述指标权重的确定。评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方特殊能力
