试题详情判断题纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员二次量化（）是测验人们在某些方面的特长和技能表现面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种测评量表的特征：（）、（）、（）、（）、简述公文处理的形式。绩效系统的可接受性受到员工们对绩效管理公晋升的性质是（）。简述结构面试与半结构面试的特点比较。面试技巧主要包括（）。评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评阅读简历通常要关注考生的（）方面。角色扮演的特点主要有（）被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺一般能力又称（）罗夏墨迹测验的材料是：（）简述面试法的特点。试述人员素质测评的特点。简述结构化面试的结构。有些测评，其项目间是异质的。还有一些测评
