试题详情单项选择题晋升的性质是（）。A、职务工作的转换B、职务的调动C、职务的轮换D、岗位的调动正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是评价中心的和核心技术。劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。用于个体层次的个人测评的内容主要包括（）简述绩效评估目的和作用。面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评简述人员测评的基本类型？内部一致性系数的具体估计方法有三种（）、绝对评价标准管理人才测评的主要内容有哪些？人员素质测评指标能力测验包括（）等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分文件筐测验人事测评是了解（）的最有效方法。最常见的一种集体面试法是（）简述绩效评估的概念。评分者信度逻辑误差与哈罗效应的区别在于后者以（）依
