试题详情
- 简答题面试内容的评分标准具体制定方法有两种:分解面试成绩的等级和()
- 将各等级进行量化
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,
- 人格的主要特征:()和();()和();
- 对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的
- 简述面试的形式?
- 测评人员,也称主试,是测评工作的具体实施
- 岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评
- 1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了
- 简述素质的分类。
- 两难式问题是指让被测评者在两种()的选择
- ()分数是按照测评指标本身的要求而给出的
- 简述人事测评的意义。
- 在实际操作中,我们总是选取具有典型性和代
- 简述测评指标体系的设计原则与程序。
- 瑞文推理测验是由英国心理学家()设计的一
- 反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一
- 为什么要进行工作分析?
- 到目前为止,素质测评的方法有哪些?
- 面试评价筛选制度包括()环节。
- 从测验反应的场所来看,心理测验有()。
- 评分者信度适用的测验包括()。