试题详情
- 简答题面试法的面试成绩评定方法有()和()两种。
- 内容评定法;问答评定法
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列四种类型中,()的效度系数最低。
- 什么叫做公文处理,它的三种形式是什么?
- 经济-政治取向的个体注重功利,追求实用性
- 简述诊断性测评及其特点。
- 胜任力
- 所谓数量式标度是指直接以分数来提示测评标
- 行为观察法包括()。
- 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者
- 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有()
- 素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、
- ()是人力资源管理的一种基本方法。
- 素质测评的()原则,即要求素质测评既要以
- 相对测评
- 评价中心包括一系列的模拟练习,可能还会加
- 在人事管理中,晋升测评以及人员录用与招聘
- 反应定势是指应试者以某种习惯的方式对()
- 简述配置性测评的特点?
- 笔试法最关键的环节是()
- 简述绩效评估的目的?
- 20世纪80年代中期兴起的()解决了被测