试题详情
- 简答题简述绩效评估的目的?
- 1)是确认员工个体的绩效品质;
2)是确认相同岗位或同一能级的员工之间的绩效差异,即对员工的工作结果进行比较;
3)是试图找出影响员工业绩的因素和提高业绩的方法,从而为员工的职业发展和组织目标的实现提供有益的帮助。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 观念体系主要包括()三个方面的要素。
- 在选拔高层管理人员的测评中,使用十分广泛
- 简要介绍如何“评”?
- 试简要分析评价中心存在的问题。
- 成就测验
- 人事考核法的基本原则包括()
- 简述人员测评的含义及作用。
- 一个人接受某一社会角色后,根据社会或团体
- 简述测评指标体系的设计原则与程序。
- 什么是期望行为式标准?(分为三档)
- 常见的自陈式量表有:()、()、()、(
- (),是工作取样法中最成功的形式。
- 评价中心是以测评()素质为中心标准化的一
- 一个好的人事测评个人报告要体现()、()
- 层次分析法是一种()的方法
- 建立人员素质测评标准体系,按指标进行测评
- 人的自我意识是人的自我知觉、自我记忆和(
- 功能图示法
- 在人事测评中正确使用心理测验,必须做到哪
- 素质包括生理素质与()两个方面。