试题详情
- 单项选择题建立人员素质测评标准体系,按指标进行测评,就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评,并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的()作用。
A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B、有利于观点统一
C、有利于深化认识
D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效评估的基本方法()、()、()、()
- 面试环境布置应遵循()原则。
- 一般而言,管理者职位越低,其权力动机水平
- 绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的
- 在非结构化面试中,主要是通过应试者对问题
- 简述考核性测评(鉴定性测评)的特点?
- 动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相
- 现行的测评标度的形式大致有()、()、(
- 人们由于生长与工作的环境不同,所具有的生
- 系统误码率差
- 在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,
- 对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、
- 简述诊断性测评及其特点。
- 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者
- 试述资料分析法的作用和优点。
- 人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则
- 决定面试结构的主要问题取决于面试者()包
- 简述保障人事考核法质量的对策?
- 美国心理学家E·L·Thorndike根
- 情景设计要注意哪几点()