试题详情
- 简答题绩效评估的基本方法()、()、()、()、()
- 比较法;特质法;行为法;作业标准法;质量法
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方
- 冰山模型
- 素质测评的其它功用主要包括三方面内容,一
- 人员素质测评指标的设计原则包括()
- 主观经验法的原则有哪些?
- 评价中心起源于()
- “高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的
- 绩效表现的形式多种多样,一般来说,主要体
- 素质测评标准体系
- 在下列表中,如果按心理素质结构要素得分评
- 工具使用测验:()、()、()
- 任何一个测验在第二次应用时,都会有()而
- 由于应试者本身的原因,仍然会给测验结果带
- 个体结构分析
- 素质测评信息化中应注意的问题有哪些?
- 根据测验的目的,可以将心理测验划分为()
- 我国古代最早关于人职匹配思想的论述是由以
- 纸笔测验的优点包括()。
- ()测验适用于测试电器和电子产品装配工的
- 只要求被测评者做出“是”、“否”一个词或