试题详情
- 简答题由于应试者本身的原因,仍然会给测验结果带来误差,这些误差是什么?
- (1)应试动机
(2)测验焦虑
(3)测验经验
(4)练习效应
(5)反应倾向和反应定势
(6)生理变因 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述评价中心所遵循的原则。
- 测评结果的转换
- 霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型,这
- 把所有的被试者情况做全面比较,直观做出高
- 关键事件法
- 广义的人员素质测评还包括()
- 简述人员测评指标构成。
- 在针对中、高级管理者的测量工具选择中,至
- 事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者
- 绩效考评与素质测评的关系是什么?
- 简答素质测评的评定功用。
- 洋葱模型中,胜任力被分为三个层次:核心层
- 在用于考核的测评组合设计中,人事考核的主
- 人员素质测评结果的等级转换存在两种情况:
- 简述面试评价量表。
- ()是个体特性中最积极,最活跃的因素。
- 最普遍、最基本的面试方式为()
- 一般完整的个人人事测评报告包括的内容有(
- 创立世界上第一所心理实验室的是()
- 我国在()废除了科举制。