试题详情
- 简答题简述面试评价量表。
-
1、问卷式评价量表;
2、等级标准评价表;
3、提问项综合评价表(由面试提问单、提问记分表、综合计分评价表三部分组成)。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在面试中,当被测试因刚回答的问题没答好而
- 绝从
- 心理测验的编制原则是什么?
- 相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到
- 对于选拔性测评而言,保证选拔结果最后在选
- ()是先把测评指标水平等级看作是一个连续
- 投射测验的主要特点()、()、()
- 在我国人员素质测评发展的初步应用阶段,测
- 自我观察法
- 人员测评的基本原则有哪些?
- ()是指有内在联系的一系列素质测评指标。
- ()心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作
- 平衡记分卡从四个不同的视角,提供了一种考
- 使用申请表进行人员预测的最常见方式是()
- 心理测验最初源于()
- 人员素质测评的类型按不同的标准有哪些不同
- 群体比较分析的方法有哪些?
- 试述评价中心所遵循的原则。
- 直接采用主观经验进行加权时,要注意的原则
- 测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。