试题详情
- 简答题测评结果的转换
- 就是运用某种转换方法对原始分数(汇总值或平均值)进行调整,形成种种不同的分数形式,以克服原始分数的弊端。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 测量的地板效应是指题目过于容易致使大部分
- 试述资料分析法的作用和优点。
- 试述人事考核法的考核内容?
- “素质测评目标体系”是指有内在联系的一系
- 培训
- 图形描述法属于()
- 到目前为止,素质测评的方法有哪些?
- 开发性素质测评有被称为()。
- ()原则是指要把握测评的目的,注意利用测
- 非压力面试
- 标准化的能力倾向测验具有哪两种功能?
- 配量性测评有()、()、()、()等特点
- 无领导小组讨论法的讨论时间通常为()
- 结构效度,也叫(),在素质测评中,它是人
- 素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,
- 按测评目的和用途划分,人员素质测评可分为
- 测评指标的制定原则是什么?
- 测评总结过程中应注意避免以下方面()、(
- 评价中心的测评对象人数一般为()
- 通过观察分析一系列关键行为,用关键行为作