试题详情
- 单项选择题“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评()。
A、标准
B、方法
C、目标
D、工具
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 哪项是一般职业能力测验的测试内容()。
- 心理测量是心理测验的一种具体手段。
- 简述面试的程序。
- 简要介绍如何“观”?
- 人格的主要特征:()和();()和();
- ()即是指人数最多的那个素质特征、分数或
- 普通过高的题目难度和过易的题目难度会造成
- 简述实验法的操作原则。
- 近因效应
- 简述角色游戏法的含义及特点?
- 在选拔高层管理人员的测评中,使用十分广泛
- 简述分段式标准及其特点?
- 对于速度测验的项目分析一般采用的分析方法
- 投射测验的主要缺点是()。
- 在对面试要素的分数分配时,在面试总分中所
- 题目难度水平主要依赖于()。
- 直接影响考核方方面面的有效程度的组织工作
- 人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是
- 简述素质测评信息化的理论依据。
- 定量标准的标度因素采用();定性标准的标