试题详情
- 单项选择题直接影响考核方方面面的有效程度的组织工作为()
A、考核者的选择
B、思想发动
C、解释评定量表
D、实施评定
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 心理测验的编制原则是什么?
- 绩效评估的基本方法()、()、()、()
- 简述人员测评的参照标准体系有两种基本形式
- 培训
- 运用等值信度进行分析时,主要看副本是否能
- 简述建立维度性、结构化面试指导的步骤。
- 心理学研究表明,()是创造力的主要特征。
- 简述素质测评指标量化的可能性。
- 源于应试者的误差包括()、()、()、(
- ()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛
- 简述罗夏墨迹测验的基本过程及记分时主要考
- Y理论是指()
- 简述人员素质测评结果文字表示法的优缺点。
- 被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺
- 将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和
- 以下不属于数量分析能力测验的特点的是()
- BEI是胜任力结构模型收集数据中()的英
- 建立维度性、结构化面度指导的步骤是怎样的
- 选拔性测评的主要特点是什么?
- 科举制自隋唐以来,历朝历代所设考试科目繁