试题详情判断题运用等值信度进行分析时，主要看副本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约副本信度的主要因素。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题重测信度一般只反映由随机因素导致的变化，测评标志面试中主考官易犯哪些错误？简述气质测量方法。面试中的提问多数采用的问题类型为（）（）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得文化素质主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表晋升的性质是（）。简述面试的含义及特征。诊断性测评文化素质包括（）、（）这里的认识不是仅凭测评主体的感性经验，而相关分析用（）作为度量的具体指标，相关系百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也职位调动开发性测评具有：（）、（）、（）等特点某公司某部门有25人，另一部门20人，两下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（主试者的一些特定心理，也会造成误差，即（
