试题详情
- 简答题文化素质
- 指个体获得文化教育的广泛与深度以及工作生活的经验，包括学校教育程度、自我学习程度、社会化水平等方面。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 投射测验的主要特点（）、（）、（）
- 测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用
- 面试法中，主测评人最重要的职责是（）
- 素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说
- 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
- 目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为
- 面试以（）和（）为主要手段。面试可以弥补
- 工作分析
- 进行心理测验的一般原理是（）、（）、（）
- 在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始
- 配置性测评的目的是合理配置（），现代企业
- 评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测
- 对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然
- 简述未来的评价中心发展的特点。
- 实验法
- 素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作
- 人格测验
- 一致性信度
- 素质测评目标操作化的表现形式（）。
- 简述GABT测验的15项测验项目。