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简答题简述人员素质测评结果文字表示法的优缺点。
  • 优点：
    （1）可运用的素材丰富；
    （2）获取素材的方式很多；
    （3）对一些暂时无法做出定论的测评，可以用写实的方式处理；
    （4）可以用具体事例对特定素质加以说明；
    （5）适合非专业人员，尤其是企业决策者获取素质信息的习惯。
    缺点：
    （1）由于撰写者各自的文字水平不一，着重点和思想方法亦有差别，因此拟出的评语或报告之间的可比性不强；
    （2）文字式往往难以反映被测评者的素质差异的较细小的差别，因此其鉴别力较弱；
    （3）文字式的操作费时、费力，难以成为批量被测评者结果的表示方法。

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