试题详情
- 单项选择题绩效表现的形式多种多样,一般来说,主要体现在三个方面:()、工作效益和工作任务完成的质与量。
A、工作效率
B、工作成果
C、任务完成情况
D、工作目标的实现
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 比奈智力测验
- 外显行为具有()特点。
- 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有()
- 经验总结法
- 从实践出发可以把面试分成两类()、()
- 下列属于操作与运用考核性测评原则的有()
- 先选择其一中介变量,把诸种不同类别或并不
- 下列哪种气质类型具有这样的特点:孤僻、行
- 内容效度的评估方法包括()。
- ()原则是指要把握测评的目的,注意利用测
- 测评手段有哪些?测评尺度怎么分类?
- 其性质是一种相对复杂的专家加权法的是()
- (),是衡量劳动者素质发展的标志。
- 用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘
- 面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方
- 晋升的性质是()。
- 选拔
- ()模型把胜任力划分为三个层次:核心层次
- 人员素质测评指标的设计原则包括()
- 笔试的实施程序主要分为:准备阶段,制卷阶