试题详情
- 多项选择题内容效度的评估方法包括（）。
A、计算与外部效标的相关
B、专家判断法
C、统计分析的方法
D、再测法
E、教育敏感性度量的方法
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 素质测评量化的形式有哪些？
- 人事测评是了解（）的最有效方法。
- 简述与客观型试题相比，论文型试题的特点。
- 在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题
- 下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（
- （），是工作取样法中最成功的形式。
- 高权力动机者通常比那些低权力动机者在领导
- 观念体系主要包括（）三个方面的要素。
- 陈述选择法
- 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质
- 人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一
- 测验焦虑
- 下列关于当量量化的表述，不正确的是（）。
- 心理素质
- 人事考核法
- 人员测评的基本原则可归纳为哪些？
- 人员素质测评指标
- 智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用
- 简述面试法中试题编制计划应明确的问题？
- 简述常用人格测验量表的英文缩写。