试题详情
- 判断题高权力动机者通常比那些低权力动机者在领导岗位上做得更好一些。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）标准可以把人员素质测评分为分数测评、
- 观念体系主要包括（）三个方面的要素。
- （）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资
- 1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一
- 第二次世界大战期间，美国编制的GCT用来
- 选择题有哪些变化形式？
- 创造力包括哪些内容？
- 以人为工作对象的职业包括（）。
- 为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次
- 素质包括生理素质与（）两个方面。
- 角色扮演
- 主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的
- 通常所指的机械能力有哪些？
- 下列哪些属于直接反馈试探（）。
- 反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一
- 素质测评的内容、目标和指标之间有什么关系
- 问答题的优点包括（）。
- 在面试当中（）问题最受考生欢迎，因为它们
- 简述人事考核法的原则？
- 人员选拔测评应注意的问题有哪些？