试题详情
- 简答题人员素质的测评与选拔是可以量化的,判断一个事物是否能被测评,主要看它是否满足哪些条件?
-
(1)是否客观存在
(2)是否可以被认识和感知
(3)是否可以被比较与确定 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 项目的独立性分析,一般是采用项目间分数的
- 简述运用考核性测评时应注意的原则。
- 张君是某大学后勤处的副处长。他前几天突然
- 人员测评标准
- 请举例说明三种面试中提问的基本方式。
- ()是一种开放式的行为回顾式调查技术,类
- 测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法
- 在人事测评中正确使用心理测验,必须做到哪
- 根据测评的各种结果,对被测试者进行总的综
- 简述测评信度的分类。
- 能力倾向胜训验
- 对测评指标权重的分配,多数取决于测评使用
- 如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接
- 试述结构化面试的设计的原理和步骤。
- 知识测评的方式有哪些?
- 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实
- 下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是(
- 人员素质测评的意义是什么?
- 遵循立体考核的原则,人事考核可分为()
- 从测验的题型来看,就有()等若干种形式。