试题详情简答题（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。正确答案：行为事件访谈答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述配置性测评的特点？从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的信度的影响因素包括（）。简述人员配置的经验原型的弊端。信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。简要回答考核性测评的原则。岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评简述结构化面试的特点。简述目标管理标准的编制方法。简述人员素质测评的意义？配置型测评的特点是（）。人事测评的信度人员测评中量化的作用有（）。简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方简述心理测验的构成及比较优势。区分性是诊断测评的突出特点。第一次将胜任特征评价法应用的是（）群体比较分析的方法有哪些？测评人员
