试题详情
- 简答题知识测评的方式有哪些?
- 心理测验,面试,情境测验,试用等。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 等级划分技巧:测评指标的标准等级,通常分
- 简述行政职业能力测验各测验题型。
- “假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难
- 简述工作角色的含义。
- 人们由于生长与工作的环境不同,所具有的生
- 主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表
- 心理测验中的特殊能力测验最早被用于()
- 测评标准体系建构的基本原则是什么?
- 简述影响信度的因素。
- 关键事件
- 素质的特性包括哪些()。
- 平行型的量表不仅要求()、()、()相同
- 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析
- 素质的第四特性是什么含义?
- 角色期待
- 在理想的情况下,()将会确保组织内的所有
- 人员素质测评技术中,通过向被试者委派一项
- 简述个案研究法含义及操作步骤。
- 素质测评的内容、目标和指标之间有什么关系
- 人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和