试题详情
- 简答题人员测评的基本原则可归纳为哪些？
- 信度与效度原则，客观与公正原则，标准化原则，可行性与适用性原则，比较性原则。
信度与效度原则：正确性是指测评的效度，即测评能够正确地测量到所要测量的能力程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度大小·可靠性是指测评的信度，即同一个群个体数次测量结果的一致性。
客观公正原则：指测评必须以人员素质，能力，绩效为客观基础，在测评过程中客观描述要以客观的行为和事件为依据，尽量减少或排除考察和被考察者的主观随意性，并保证不同考察者在对同一被考察者进行测评时，能做出大致相同的结论。
标准化原则：控制测评误差的重要手段是使测评情况对所有被试者都是相似的，这种控制方法称为标准化，标准化原则包括程序的标准化，施测条件的标准化，施测工具的标准化，施测方法的标准化。
可行性与适用性原则：所谓可行性是指任何一次测评方案所需时间、人力、物力、财力要为使用者的客观环境条件所许可，在进行可行性分析时，应考虑：限制性问题分析，目标效益分析，潜在问题分析·所谓适用性：一是指测评工具和测评方法应适合不同的测评目的和要求，要根据测评目的来设计测评工具；二是指所设计的测评方案应适应不同行业、不同部门、不同岗位的人员素质的特点和要求。
比较性原则：包含单位的等值性、同类互比性、比较的参照性。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
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