试题详情多项选择题人员测评的假设系统包括（）。A、个体差异B、人心可知C、行为有因D、人职匹配E、素质决定绩效正确答案：A,B,C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答人格简述测评标准体系的编制方法。类别量化文件筐测验简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实面试中的提问多数采用的问题类型为（）测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？简述形板置放测验的含义。素质测评结果的总体分析，主要包括哪些？简述配置性素质测评的特点。人员素质测评对招聘的意义有（）简述评定结果的处理。简述人员素质测评应用范围？（）是指应试者以某种习惯的方式对测验项目简述问卷法的编制原则。层次分析法是一种（）的方法工作申请表是否合适应从哪三方面去衡量（）
